Tes kompetensi manajerial disusun sedemikian rupa dengan standar yang telah ditentukan guna mengukur kepribadian seseorang dalam situasi tertentu. Konsep yang dikembangkan adalah kemampuan cepat, tepat, dan bertanggung jawab, dalam menentukan pilihan jawaban yang sifatnya lebih skala umum dan cara yang digunakan dalam perakitan soal kompetensi manajerial ini, namun secara khusus tes kemampuan manajerial untuk aparatur negara disusun oleh Badan Kepegawaian Negara BKN. Pada perkembangannya TKM ini digabungkan dalam aplikasi Computer Assisted Test cat guna lebih praktis dan TKM diperuntukkan bagi calon pejabat eselon yang ada dalam lingkup pemerintahan atau bagi instansi yang membutuhkan dalam mengukur kemampuan seseorang. Berikut orientasi yang dikembangkan dalam TKM, antara lainKemampuan berpikir, antara lain fleksibilitas berpikir, inovasi, berpikir analitis, dan berpikir diri, antara lain adaptasi terhadap perubahan, berintegritas, keuletan, pengendalian diri, komitmen terhadap organisasi, inisitaif, dan semangat orang lain, antara lain bekerjasama, mengembangkan orang lain, kepemimpinan, dan tugas, antara lain berorientasi pada pelayanan, kesadaran akan keselamatan kerja, membangun hubungan kerja, bernegosiasi, kewirausahaan, pencarian informasi, perhatian terhadap keteraturan, komunikasi lisan, komunikasi tertulis, pengambilan keputusan, pengorganisasian kemampuan, perencanaan, manajemen perubahan, berorientasi pada kualitas, dan manajemen sosial dan budaya, antara lain tanggap terhadap pengaruh budaya, empati, dan interaksi penilaian didasarkan tingkatan kebenaran hingga hampir benar atau skala 1 – 5 poin. Artinya jika jawaban anda benar sesuai kunci jawaban akan mendapatkan bobot nilai 5, dan seterusnya. Sehingga tidak ada jawaban salah dan benar dalam soal ini, namun tetap ada tingkatan nilai file disediakan 4 macam contoh, yaituStudi kasus yang bersifat umumUji kepribadianPemahaman UU KepolisianPemahaman Perkap 23/2010Demikian sekilas, mohon perhatikan petunjuk kerja dalam Tes Kemampuan Manajerial ini guna mendapatkan nilai yang KOMPETENSI MANAJERIAL KINERJA POLISI T K M TIPSPilih jawaban yang tepat sebagai solusi dari setiap permasalahanJawaban yang segera pertama dilakukan merupakan jawaban yang terbaikTidak ada ketentuan tentang pernyataan POSITIF atau NEGATIF yang didahulukan, tetapi semunya tergantung konsep soal yang diinginkanTidak ada pilihan yang salah sehingga nilai terdiri dari 5 4 3 2 1 tak boleh ada yang kosongPercepat membaca dan paham putuskan dengan jawaban yang segera dilakukanSOALSebagai Kanit Binxxx Polisi, pada saat saya melaksanakan kegiatan sambang ke desa−desa dan bertemu dengan orang yang baru saya kenal, maka saya melakukanA. Membuat orang yang baru, tertarik melakukan kegiatan bersamaB. Mencari halƒ kesukaan yang sama dengan orang tersebutC. Menyapa dengan obrolan ringan seputar keluarga dan kesukaanD. Memilih diam karena belum tahu bagaimana orang tersebutE. Mengajak mencari kegiatan yang sama−sama disukaiEvaluasi yang saya lakukan untuk meningkatkan kinerja saya ke depan, maka yang harus saya lakukan adalah A. Meski sedikit lambat pekerjaan saya selalu selesaiB. Memiliki inisiatif dalam memperbaiki cara kerjaC. Mampu bekerja sesuai tujuan yang ditentukanD. Mampu meningkatkan target kerjaE. Konsisten memberikan kinerja yang baikDalam melaksanakan tugas sehari−hari, saya selaku pimpinan Tim yang selalu menerapkan polaƒtindakanA. Sopan dalam menegur anggota yang salahB. Mampu menciptakan situasi kerja yang nyamanC. kebijakan cara bekerja yang efisienD. Mampu menjadi contoh bagi anggotanyaE. Fleksibilitas dalam menjalankan aturanSaat mendapatkan tugas baru sebagai Kanit Dalxxx Satsaxxxxx Polisi, dengan kondisi anggota yang seluruhnya belum saya kenal, maka saya melakukan langkah− langkahA. Membuat teman baru agar tertarik melakukan kegiatan bersamaB. Mengajaknya mencari kegiatan yang sama−sama disenangiC. Mencari halƒ kesukaan yang sama dengannyaD. Memilih diam karena belum mengenalnyaE. Menyapa dengan salam ringan setiap bertemuAda beberapa permasalahan yang terjadi dalam unit patroli sabxxxx Polisi, Pendekatan yang saya lakukan untuk memecahkan masalah adalahA. Menemukan alasan utama yang memicu terjadinya masalahB. Melihat adanya perbedaan sebelum dan sesudah terjadinya masalahC. Memikirkan berbagai alasan yang mungkin terkait dengan masalah tersebutD. Menentukan apa saja yang memicu terjadinya masalahE. Mencari informasi yang berkaitan dengan masalahSelaku Kanit Regixxxx Satlaxxxx Polisi, cara saya untuk mengetahui bahwa masyarakat senang terhadap pelayanan yang diberikan Polisi adalah A. Dari bertanya langsung ke masyarakatB. Dari laporan masyarakat yang diterimaC. Dari hasil pemantauan terhadap masyarakatD. Dari komunikasi dengan masyarakat sejak lamaE. Dari hasil identifikasi terhadap selesai tidaknya masalahSebagai kepala unit patroli Polisi, saya menghadapi berbagai permasalahan operasional terkait mekanisme patroli yang tidak efektif. Saya mendapat masukan dan saran terkait ide−ide penyelesaian dari rekan kerja, langkah yang harus saya lakukanA. Mengidentifikasi adanya hal yang menyebabkan ketidakberhasilan tugasB. Mencari keterkaitan masukan dan saran dengan pekerjaan sayC. Melihat apakah ada hal yang tidak sesuai pada pekerjaan sayaD. Menemukan penyebab utama yang mempengaruhi keberhasilan tugasE. Saya bandingkan apakah berkaitan dengan pekerjaan sayaKaPolisi sebagai pimpinan saya telah memberlakukan aturan dalam melaksanakan tugas pelayanan kepada masyarakat dengan tegas, yang saya lakukan sebagai Kanit Resxxxx yaituA. Saya menjadi contoh bagi rekan saya untuk mematuhinyaB. Saya ingatkan agar rekan satu timƒunit untuk mematuhinyaC. Saya patuhi sesuai dengan aturannyaD. Saya mengajak semua rekan kerja untuk mematuhinyaE. Saya beritahukan kepada satu timƒunit adanya aturan ketatAda anggota sabhara yang saya pimpin telah melakukan tindakan pungutan liar pada saat melaksanakan patroli, yang saya lakukan terhadap anggota tersebut adalahA. Mengatakan saya tidak pernah melakukan hal seperti yang dilakukan orang tersebutB. Mengatakan kepada yang bersangkutan bahwa hal tersebut tidak sesuai aturanC. Diam dan tetap melakukan pekerjaan sendiri sesuai aturanD. Mengatakan bahwa hal tersebut tidak biasa dilakukanE. Mengajaknya agar melakukan pekerjaan sesuai aturanHasil pemeriksaan Wasrik rutin Itwxxxx di Unit Resxxxx Polisi, ditemukan banyak laporan pengaduan pelayanan penyidikan yang tidak tuntas, salah satu pengadu adalah tokoh masyarakat di Kecamatan X. Selaku Kanit Resxxxx Polisi yang saya lakukan untuk menindaklanjuti pengaduan tersebut adalahA. Memberikan nomor telepon yang bisa dihubungiB. Mencari alasan komplainnyaC. Memilih diam saja menerima kemarahannyaD. Menjanjikan akan menangani laporannyaE. Meminta nomor teleponnya untuk dapat berkomunikasiDalam menghadapi situasi organisasi Polisi yang saya pimpin mengalami dinamika internal yang kurang kondusif yang diakibatkan SDM yang tidak kompeten dan kurang integritas, maka yang saya lakukan adalah A. Mampu membuat situasi kerja yang nyamanB. Mampu menciptakan cara bekerja yang efisienC. Berani menegur anggota yang salahD. Mampu menjadi panutan bagi kelompokE. Fleksibel dalam menjalankan aturanUntuk mengevaluasi kinerja yang telah saya laksanakan dan guna menentukan perbaikan ke depan, indikator yang saya gunakan adalah A. Target terpenuhiB. Ada perbaikan sistem, metode, kuantitas atau kualitas kerjaC. Pekerjaan sudah selesai dilakukanD. Ada peningkatan dibandingkan yang sebelumnyaE. Terus−menerus melakukan perbaikan secara konsistenSelaku Kanit Regixxxx Polisi, saya menetapkan tolak ukur keberhasilan pelayanan kepada masyarakat di bidang SSB, dengan kriteria sebagai berikut A. Yang selesai tepat waktuB. Yang memiliki perbaikan di semua aspek kerjaC. Yang sesuai dengan target yang Yang diakui peningkatan targetnyaE. Yang selalu meningkat target kinerjanyaPada saat saya mengalami konflik dengan rekan kerja lainnya, maka saya mengambil langkah− langkah sebagai berikut A. Meminta penjelasan terhadap hal yang menimbulkan masalahB. Menjaga hubungan baik meskipun bermasalahC. Mencari kegiatan lain yang dapat menyelesaikan masalahD. Mencoba mencari penyebab dengan berdiskusiE. Mendiamkannya sepanjang tidak mempengaruhi kinerja sayaDalam Unit Lidxx Satintexxxx Polisi ditemukan adanya beberapa anggota yang tidak produktif dalam menyusun laporan intelejen malas, maka saya selaku Kanit Lidxx Satintexxxx Polisi mengambil langkah−langkah sebagai berikut A. Menggantinya dengan orang yang rajinB. Mencarikan cara agar staf dapat memperbaikinyaC. Memberikan pelatihan kepada semua rekan termasuk yang malasD. Memberikan teguran atas kemalasannyaE. Mencaritahu penyebab kemalasannyaTES KOMPETENSI MANAJERIAL – KINERJA TKMPETUNJUKTes ini mengukur aspek manajerial yang berkaitan dengan kemampuan integritas diri, semangat berprestasi, kreativitas dan inovasi, dan lain-lain. Pilihlah salah satu dari alternatif jawaban yang paling menggambarkan diri anda! Anda diminta untuk menentukan pilihan secara spontan, jangan berpikir terlalu lama pada suatu soal. Tidak ada jawaban yang salah untuk Tes Kompetensi ini dan Anda harus menjawab semua pertanyaan. Selanjutnya pilihlah jawaban A, B, C, D, dan jawaban yang terbaik perilaku positif dan disesuaikan dengan kinerja yang akan Anda lihat pertanyaan di setiap soal lalu baca pernyataan sebelum terlalu lama membaca, tinggalkan pilihan yang sudah tidak sesuai pada umumnya berupa pernyataan negatif.– Jika terdapat lebih dari satu jawaban yang positif, maka pola pemilihan jawaban adalahREAKSI dulu, lalu AKSI atau yang pertama kali Anda lakukan tapi ini saya bertugas sebagai seorang polisi. Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal-hal yang menjadi kewajiban saya, maka yang dapat saya lakukan adalah ….A. Mencari kambing hitam penyebab masalahB. Akan bertanggung jawabC. Membiarkan masalah tetap berlangsungD. Melihat dulu adakah orang lain yang bersalahE. Mungkin ada pihak lain harus bertanggungjawabSaat ini saya ditunjuk sebagai ketua dalam kegiatan sosialisasi safety riding di salah satu wilayah. Anggaran yang kami gunakan berasal dari APBN yang telah diprogramkan sebelumnya dan harus dibuatkan laporan pertanggungjawabannya. Sebagai ketua, makaA. Saya menugaskan pembuatan laporan kepada anak buahB. Saya bersama anak buah menyusun laporanC. Saya sendiri yang menyusun laporan sebab tak ingin ada kesalahan yang dibuat oleh anak buahD. Laporan harus dibuat oleh sekretarisE. Tim khusus harus dibentuk untuk membuat laporan tersebutHampir semua pegawai di kantor saya meminta uang tanda terimakasih atas pengurusan surat ijin tertentu. Namun menurut peraturan kantor, hal itu tidaklah diperbolehkan. Tindakan yang akan saya lakukan adalah ….A. Ikut melakukannya karena bagaimanapun juga kawan-kawan kantor juga melakukannyaB. Melakukannya hanya jika terpaksa membutuhkan uang tambahan untuk keperluan keluarga, sebab gaji kantor memang kecilC. Terkadang saja melakukan hal tersebutD. Berusaha semampunya untuk tidak melakukannyaE. Tidak ingin melakukannya sama sekaliAnda adalah seorang polisi di suatu wilayah. Seorang pengguna narkoba berhasil anda tahan di kantor anda. Suatu hari, tahanan tersebut mengalami kecanduan dan ingin mengomsumsi narkoba saat itu. Dia sangat memohon kepada Anda untuk dipinjamkan telepon guna menelpon rekannya sesama pengguna narkoba. Tahanan tersebut terus memaksa Anda untuk membantunya dan akan memberikan sejumlah uang. Apa yang anda lakukan ?A. Saya akan meminjamkan telepon kepadanya, toh tak ada yang tahuB. Saya ragu-ragu keputusan apa yang saya ambilC. Saya berkonsultasi kepada rekan sejawat duluD. Saya menolaknya dengan mantapE. Saya menerima uang tersebut dan memberikan teleponnyaSaat ini saya bertugas di kesatuan polsek di sebuah kecamatan. Semalam, telah terjadi penangkapan terhadap 2 orang warga di wilayah kami oleh tim Densus 88 karena terduga terorisme. Tiga hari berikutnya, keluarga tersangka mendatangi polsek kami dan melakukan demonstrasi untuk membebaskan tahanan. Usaha yang dapat dilakukan pada situasi ini adalah ….A. Menerima perwakilan keluarga dan menjelaskan permasalahannyaB. Menjelaskan kepada perwakilan keluarga bahwa tersangka saat ini berada di Mabes Polri dan bukan wewenang kami untuk hal tersebutC. Menghubungi pihak Polres untuk datang membantu kami untuk menenangkan massaD. Meminta Babimkamtibmas untuk bermusyawarah dengan warga yang berada di wilayahnyaE. Mempersiapkan persenjataan lengkap untuk mengantisipasi aksi anarkis wargaKetika berbelanja di minimarket, terlihat seorang kasir sedang berdebat dengan konsumen karena merasa dirugikan. Anda seorang polisi yang kebetulan tidak sedang bertugas, maka sikap yang dilakukan adalah…A. Mengkonfirmasi kepada kasir dan konsumen untuk mendapatkan kebenaranB. Mengkonfirmasi kepada konsumen saja jika telah merasa dirugikanC. Mengkonfirmasi kepada kasir bahwa yang dilakukannya haruslah sesuai dengan prosedurD. Abaikan saja karena bukan menjadi tanggung jawab sayaE. Abaikan saja karena nanti ada pihak security yang akan menangananginyaAnda adalah seorang polisi di suatu wilayah. Seorang pengguna narkoba berhasil anda tahan di kantor anda. Suatu hari, tahanan tersebut mengalami kecanduan dan ingin mengomsumsi narkoba saat itu. Dia sangat memohon kepada Anda untuk dipinjamkan telepon guna menelpon rekannya sesama pengguna narkoba. Tahanan tersebut terus memaksa Anda untuk membantunya dan akan memberikan sejumlah uang. Apa yang anda lakukan ?A. Saya akan meminjamkan telepon kepadanya, toh tak ada yang tahuB. Saya ragu-ragu keputusan apa yang saya ambilC. Saya berkonsultasi kepada rekan sejawat duluD. Saya menolaknya dengan mantapE. Saya menerima uang tersebut dan memberikan teleponnyaSaat ini saya bertugas di kesatuan polsek di sebuah kecamatan. Semalam, telah terjadi penangkapan terhadap 2 orang warga di wilayah kami oleh tim Densus 88 karena terduga terorisme. Tiga hari berikutnya, keluarga tersangka mendatangi polsek kami dan melakukan demonstrasi untuk membebaskan tahanan. Usaha yang dapat dilakukan pada situasi ini adalah ….A. Menerima perwakilan keluarga dan menjelaskan permasalahannyaB. Menjelaskan kepada perwakilan keluarga bahwa tersangka saat ini berada di Mabes Polri dan bukan wewenang kami untuk hal tersebutC. Menghubungi pihak Polres untuk datang membantu kami untuk menenangkan massaD. Meminta Babimkamtibmas untuk bermusyawarah dengan warga yang berada di wilayahnyaE. Mempersiapkan persenjataan lengkap untuk mengantisipasi aksi anarkis wargaKetika berbelanja di minimarket, terlihat seorang kasir sedang berdebat dengan konsumen karena merasa dirugikan. Anda seorang polisi yang kebetulan tidak sedang bertugas, maka sikap yang dilakukan adalah…A. Mengkonfirmasi kepada kasir dan konsumen untuk mendapatkan kebenaranB. Mengkonfirmasi kepada konsumen saja jika telah merasa dirugikanC. Mengkonfirmasi kepada kasir bahwa yang dilakukannya haruslah sesuai dengan prosedurD. Abaikan saja karena bukan menjadi tanggung jawab sayaE. Abaikan saja karena nanti ada pihak security yang akan menangananginyaSeorang polisi dikabarkan melakukan indisipliner dengan tidak masuk kantor selama 10 hari berturut-turut dan tanpa keterangan. Kejadian tersebut telah dilaporkan ke bagian Sipropam tapi masih terus dilakukan hingga telah mendapat surat peringatan sebanyak 3 kali. Sebagai rekan sejawat, sikap yang dapat Anda lakukan adalah ….A. Memberitahukan rekan tersebut bahwa yang dilakukannya telah melanggar aturan kerjaB. Tidak peduli karena telah ditangani oleh bagian SipropamC. Menemui rekan dan mengajaknya untuk menghadap ke SipropamD. Sudah sepentasnya rekan tersebut dipecatE. Anda menghadap Sipropam lalu meminta keringanan untuk membela rekan Anda tersebutAnda mendapat komplain dari salah satu warga yang berada di wilayah hukum Anda bahwa satu anggota Anda telah melakukan pungli kepada seorang pengusaha. Sebagai seorang pimpinan, sikap yang Anda lakukan adalah ….A. Menganggap hal tersebut merupakan sesuatu yang biasa dan tak perlu dibesar-besarkanB. Meminta penjelasan kepada anggota tentang laporan yang disampaikan oleh wargaC. Sesuatu yang wajar karena anggota tersebut memiliki tanggungan yang besar namun penghasilan Mempertemukan anggota dan pengusaha tersebut di kantor, namun jika semuanya ikhlas maka tidak perlu ada tindakan Mengatakan kepada warga bahwa permasalahan tersebut hendaknya dilaporkan ke bagian pengawasan anggotaSeorang oknum anggota polisi mengancam kepada salah satu Perusahaan di wilayah kerja Anda untuk dapat menerima salah satu keluarganya untuk bekerja di perusahaan tersebut. Padahal rekrutmen belum dilakukan, dan harus melalui prosedur. Sebagai pimpinan, jika Anda mendapatkan laporan tersebut, maka sikap yang dilakukan adalah ….A. Tidak mencampuri terlalu jauh karena itu urusan personalB. Meminta klarifikasi dari pihak perusahaan bahwa hal tersebut hanyalah kesalahpahamanC. Memanggil anggota polisi tersebut dan meminta konfirmasi atas laporan yang masukD. Menjadikan hal tersebut pelajaran sementara waktu, hingga pihak perusahaan sendiri yang melaporkanE. Perusahaan tersebut wajib menerima keluarga polisi untuk bekerja di perusahaan tersebut agar amanDemikian dulu yang bisa kami bagikan semoga bermanfaat bagi teman-teman anggota POLRI yang mau mengikuti TKM. Salam Komando !